■ 모집 ​부문

- 인사운영 ​(경력)

■ ​주요 업무

[평가, ​인력 운영, 보상 등 ​인사운영 ​전반 관리]

- ​평가/승진제도 운영 및 ​개선

- 보상제도 ​기획 ​및 운영

- ​급여, ​상여, ​근태 등 운영 ​및 ​개선

- 인사 규정, ​운영 ​매뉴얼 ​수립 및 관리

- ​조직개편 및 ​인사발령 ​운영

- 인력 ​운영 데이터 ​관리

■ ​자격 요건

- 관련 ​분야 (인사운영, ​보상/평가 등) 경력 10년 이상

- 평가, 보상 프로세스 운영 경험 보유

- 급여, 상여 지급 및 근태 관리 경험 보유

- 인사 규정 및 운영 매뉴얼 관리 경험 보유

- HR 데이터 분석 능력 및 보고서 작성 경험 보유

■ 우대 사항

- 문화 산업 전반 및 최신 트렌드에 관심과 이해가 높은 분

- 커뮤니케이션 및 관계 형성 능력이 높은 분

- 동종 산업 경험자 우대

- 외국어 커뮤니케이션 가능자 우대

- OA 활용 가능자 우대

■ 필수 제출

- 경력 : 경력기술서

■ 전형 절차 (※ 아래 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.)

■ 기타

 - 근무지역 : 서울

 - 지원서 및 제출 자료 등의 허위 사실이 확인될 경우, 채용이 취소됩니다.

 - ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거, 취업보호 대상자는 우대합니다.

 - ‘장애인 고용 촉진 및 직업 재활법’에 의거, 취업보호 대상자는 우대합니다.

 - 외국인의 경우 D-2(유학), D-10(구직) 비자 보유자 또는 E-7 비자 취득에 결격사유가 없어야 하며,

   한국어로 의사소통이 가능한 자는 우대합니다. (한국어 능력 시험(TOPIK) 4급 이상 우대)